Carrière : les conseils à suivre pour devenir manager

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Il peut être difficile de décrocher un poste de manager lorsque vous n’avez pas le titre de « manager » sur votre CV ou que vous ne pouvez pas fournir d’exemples précis de votre expérience en management. Certes, chaque manager a eu un premier poste de management à un moment dans sa carrière. Cependant, comme pour la plupart des autres emplois, il est difficile de décrocher ce premier emploi de manager à moins d’avoir de l’expérience. S’il est difficile d’acquérir de l’expérience en management si personne ne vous donne le premier emploi, ce n’est pas impossible. Voici donc quelques conseils à adopter pour vous aider à décrocher un premier poste de manager.

Si vous débutez dans le monde professionnel, faites des stages et du volontariat

Après l’obtention de votre diplôme universitaire, il est intéressant de participer à un stage dans le secteur qui vous intéresse. Les stages mettent en valeur votre CV comme vous le verrez sur https://modele-cv.org/, et ils vous donnent un aperçu de ce que c’est que de gérer une équipe. En plus de renforcer vos compétences et votre confiance, les stages peuvent vous fournir également une liste de contacts utiles. Lesquels pourraient vous aider à trouver un emploi à l’avenir.

Par ailleurs, dans le but d’acquérir de l’expérience à titre de soutien, vous pouvez faire du volontariat (ou bénévolat) en tant que mentor ou entraîneur sportif. Cela pourrait vous amener à travailler avec des adultes de votre communauté ou avec des enfants dans des établissements scolaires. D’autres activités de bénévolat pertinentes comprennent la gestion d’un groupe de collectes de fonds à des buts caritatifs ou encore la direction d’une équipe communautaire sur un projet environnemental (reboisement…).

Développer vos compétences pour gérer les gens

L’une des compétences les plus importantes pour tout manager est la capacité à gérer efficacement les gens. Il est donc conseillé d’apprendre comment les gens pensent, réagissent et fonctionnent lorsqu’ils sont confrontés à différentes pressions extérieures. Apprenez à respecter les personnes, notamment celles qui sont différentes de vous.

Apprenez également à travailler avec les gens et vous pourrez ensuite apprendre à influencer leur comportement. Personne ne vous engagera ou ne vous promouvra à un poste de manager si vous ne savez pas comment gérer les gens.

Faites en sorte d’acquérir des compétences en organisation et délégation

En tant que manager, vous jonglez avec plusieurs responsabilités. De ce fait, avoir d’excellentes compétences organisationnelles est essentiel. Vous devrez être capable de gérer votre propre charge de travail, de superviser le travail des autres employés, d’assister à des réunions et des sessions de formation, d’effectuer des évaluations, etc.

Avoir une méthode de travail bâclée, des retards et un manque d’organisation ne sera pas tolérés à ce niveau hiérarchique et donnera un mauvais exemple à vos subordonnés. Si vous avez des compétences organisationnelles efficaces, vous serez capable de réduire votre stress, de gagner du temps et de garantir le respect des échéances importantes.

Pour être un bon manager, il est également recommandé d’apprendre à déléguer des tâches à des collègues. Pour le faire de façon efficace, vous devez analyser et identifier les compétences de vos employés et attribuer des tâches à chacun en fonction de leurs compétences. La délégation peut multiplier la quantité de travail qu’un manager peut accomplir, ce tout en développant la confiance et les compétences de l’équipe dont il a la charge.



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